به دنبال نامه انتقادی کارکنان؛
آمازون اتهامات آزار و تبعیض علیه کارمندانش را بررسی می کند
ساعت 24-عده ای از کارمندان آمازون با ارسال نامه ای به مدیران ارشد از قلدری، تعبیض و آزار در بخش سرویس های وب این شرکت انتقاد کرده اند. درهمین راستا قرار است تحقیقی انجام شود.
نشریه واشنگتن پست در گزارشی اشاره می‌کند بیش از ۵۵۰ کارگر نامه مذکور را امضا کرده‌اند. در این نامه به فرهنگ نهادینه شده تبعیض، آزار و قلدری علیه زنان و گروه‌های اقلیت در واحد سرویس‌های وب آمازون اشاره کرده است. همچنین در این نامه اشاره شده سیستم تحقیقات آمازون درباره تبعیض‌ها عادلانه، موضوعی یا شفاف نیست.
در بخشی از نامه مذکور به نقل از کارمندان سابق سرویس‌های وب آمازون آمده است: در ماه می ۵ زن به اتهام تعبیض نژادی و جنسیتی از آمازون شکایت کردند. یکی از این زنان به نام سیندی وارنر در بخش سرویس‌های وب آمازون کار می‌کرد و مدیر خود را متهم به اظهار نظرهای غیرمعقول کرد. هنگامیکه این زن وکیلی استخدام کرد، از شغل خود اخراج شد.
سخنگوی آمازون در بیانیه‌ای ایمیلی اعلام کرد درباره اتهامات وارنر تحقیقی انجام داده و به این نتیجه رسیده آنها بی اساس هستند.
یکی دیگر از موارد اشاره شده در عریضه مربوط به آگوست ۲۰۲۰ و پست لاودن ویلیامز کارمند سابق سرویس‌های وب آمازون در لینکدین است. ویلیامز ادعا می‌کند با مشاهده مواردی از تبعیض جنسیتی آمازون را ترک کرده است.
این عریضه به اندی جسی مدیر ارشد اجرایی آمازون و آدام سلیپسکی مدیر سرویس‌های وب آمازون ارسال شده است. درهمین راستا قرار است یک شرکت دیگر برای تحقیق در این زمینه در آمازون استخدام شود.
ساعت 24 از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.