رنج پرستاران بخش خصوصی از دستمزد ناعادلانه کارگری

ساعت 24 -رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران درباره مشکلات پرستاران در بخش خصوصی با اشاره به ناعادلانه بودن دستمزدکارگران گفت:اجرا نشدن قوانین تعرفه گذاری و ارتقای بهره‌وری و دستمزد پایین موجب نارضایتی و ترک خدمت پرستاران بخش خصوصی شده است.

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اینکه پرستاران بخش خصوصی مشمول قانون کار می شوند و کارگر حساب می آیند گفت:قرارداد کاری پرستاران بخش خصوصی مطابق قانون کار است اما ذیل قوانین و مقررات حوزه پرستاری که به وزارت بهداشت و درمان هم مرتبط می‌شود, هستند. اما برخی از قوانین حمایتی از پرستاران که در وزارت بهداشت است برای پرستاران بخش خصوصی از سوی وزارت کار ضمانت اجرایی ندارد.

وی ادامه داد:به طور مثال مطابق قانون بهره‌وری پرستارها در وزارت بهداشت, ساعت کاری پرستارها باید از 44ساعت در هفته به 42 ساعت کاهش یابد. برای پرستاران مختلف متفاوت است که معمولاً‌با توجه به سابقه و ضریب هایی که دارد, میزان ساعت کاری تقریباٌ‌حداقل به 34ساعت و 120ساعت در ماه می‌شود. این قانون در وزارت بهداشت است, برای تمام پرستاران شاغل در بخش دولتی اجرایی می‌شود, اما برای پرستاران بخش خصوصی اجرایی نمی‌شود.

گلپور بیان کرد: در تهران حدود 4هزار پرستار در بیمارستان خصوصی و درمانگاه‌ها مشغول کار هستند. اگر کمک بهیارها و فعالان بخش هوشبری اتاق عمل هم اضافه شوند, حدود 15هزار نفر در بخش خصوصی سلامت مشغول کار هستند. اما مشغول تمام قوانین در حوزه بهره‌وری نمی شوند.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با بیان اینکه 50درصد بحث سلامت کشور به عهده بخش خصوصی است افزود:متاسفانه یکی از قوانین در حوزه سلامت و درمان در بخش خصوصی مانند قانون بهره‌وری که اعمال نمی‌شود. قوانین در حوزه سلامت و درمان در بخش خصوصی اعمال نمی‌شود. یکی از آسیب‌های آن تعارض منافعی است که بین مسئولان این بیمارستان‌ها با حوزه اجرای این قوانین وجود دارد.

وی با اشاره به اینکه یکی دیگر از مواردی که اعمال نمی‌شود بحث اعتبار سنجی است.وزارت بهداشت برای امتیاز دهی به بیمارستان‌ها اعتبار سنجی قرار می‌دهد,باید بدانیم اولین کسی که بیمار با آن مواجه است پرستاران هستند. اما قوانین به درستی اجرا نمی‌شود.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: با وجود اینکه هزینه‌های هنگفتی در بیمارستان‌های خصوصی از بیمار اخذ می‌شود. ا ما پرستارها کمترین دستمزد را دارند. اما قوانین حمایتی که در حوزه پرستاری دولتی اجرایی می‌شود,در حوزه پرستاران خصوصی اجرایی نمی‌شود. در حال حاضر حداقل دستمزد برای یک کارگاه کمتر از 5نفر به‌اندازه‌ای تعیین می‌شود که در یک بیمارستان که توریسم سلامت است برای پرستاران تعیین می‌شود. علی رغم اینکه بیمارستان سود بالایی از بیمار دریافت می‌کند, اما قوانین حمایتی در حوزه دستمزد و مزایا را برای نیروی انسانی ندارد.

گلپور افزود:آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت که در 20 دی ماه سال 88مصوب شد. شامل همه کارکنان می‌شود. اما مشمول پرستاران بخش خصوصی و غیردولتی نمی‌شود. مهاجرت پرستاران به دلیل دستمزدپایین افزایش یافته است.

وی گفت: طی چندسال اخیر شاهد افزایش آمار مهاجرت پرستاران به کشورهای دیگر بوده‌ایم؛ اتفاقی که در سایه کمبود پرستار مشکلاتی را در خدمت‌رسانی به بیماران ایجاد کرده است. وضعیت معیشت نامناسب پرستاران خود مهمترین عامل برای مهاجرت آن‌ها به کشورهای دیگر است، چراکه امروزه بازار کار پرستاری در بسیاری از کشورهای دنیا بسیار داغ است که این خود می‌تواند برای افرادی که تمایل به مهاجرت دارند انگیزه مناسبی باشد.

گلپور گفت: اجرا نشدن قوانین تعرفه گذاری و ارتقای بهره‌وری موجب نارضایتی و ترک خدمت پرستاران بخش خصوصی شده و باید این قوانین برای پرستاران بخش خصوصی نیز اجرا شود. بیمارستان‌های خصوصی با سرمایه خصوصی افراد تشکیل شده است و بخشی از وظایف حاکمیتی را در حوزه سلامت به عهده دارند. مالکان بیمارستان‌های خصوصی برای ارائه خدمات بهتر به مردم نیازمند داشتن پرستارانی با انگیزه و با کیفیت هستند.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران بیان کرد: متاسفانه مشکلاتی در بخش خصوصی برای پرستاران وجود دارد مانند پرداخت نشدن تعرفه‌ها یا اجرا نشدن قانون ارتقای بهره‌وری یا نداشتن امنیت شغلی که باعث شده پرستاران بخش خصوصی نتوانند همزمان و مطابق نیازهای بیماران مراجعه کننده در این بخش‌ها خدمت رسانی کنند به همین علت در برخی موارد با ترک خدمت پرستاران از مراکز خصوصی مواجه می شویم.