موافقت کارشناسی وزیر با افزایش مزد به اندازه تورم

ساعت 24 احمد میدری وزیر کار در یک گفت وگوی طولانی با تلویزیون در باره مسایل گوناگون صحبت کرد. او دربخشی از گفت وگوودر پاسخ به پرسش‌هایی در باره مزد سال آینده کارگران توضیح داد به لحاظ کارشناسی موافق هستم که نرخ رشد مزد در 1404 باید به‌اندازه تورم باشد اما این را باید درنهاد سه جانبه گرایی تصمیم بگیریم. درادامه بخش‌هایی از صحبت میدری را می‌خوانید:

ما از آذرماه نشست‌های مختلفی را در وزارتخانه داشتیم، چون هرچند که مسئله به نظر یک تصمیم گیری ساده می‌آید که بالاخره یک نرخی مثلا به‌اندازه تورم، کمتر از تورم، بالاتر از تورم تصویب می‌شود، اما این که در ایران از دهه 1330 تا امروز گفتند سه جانبه گرایی باشد، ما مسئله را ساده کردیم.

اولا دیدگاه‌هایی را که داریم بررسی می‌کنیم، این است که برخی از کشور‌ها تورم دارند، دستمزد‌ها هم متناسب با تورم بالا می‌برند و این ترس ازتورم به شکلی که در ایران است، وجود ندارد یعنی کارمندان دولت و کارگران می‌گویند یک تورم هست، حقوق من هم همین قدر بالا رفت، اما از طرف دیگر ما می‌دانیم برخی از مشاغل هستند که نمی‌توانند به‌اندازه تورم قیمت کالاهایشان را افزایش بدهند و به این ترتیب آن‌ها یا کارگران را اخراج می‌کنند یا به سمت مشاغل غیررسمی می‌روند،

دیدگاه کارشناسی بسیاری از همکاران در مجموعه و اقتصادخوانده‌ها، کارشناسان اقتصادی این است که ما وقتی به‌اندازه تورم بالا می‌بریم، چون ما مشکل مان تنها تورم نیست و رکود اقتصادی هم هست کمک می‌کنیم به خروج از رکود و از آن طرف جامعه ما هم تحمل این را ندارد که بخواهد قدرت خرید بسیاری از اقشار مدام کاهش پیدا بکند.

این که آیا ما می‌توانیم به‌اندازه تورم یعنی آن چیزی که اعتقاد بر این است ولی آن طرف هم که ما مشاغل مان را از دست ندهیم، مجبور نشوند افراد بروند مشاغل غیررسمی، مثلا ما برای کارگران معادن ذغال سنگ یک گروه را من گذاشتم بررسی بکنند که ما بتوانیم یک شیوه جدید که حالا شیوه جدید به معنای طبقه بندی مشاغل است، که آن چیزی را که راهکار اساسی در ایران طبقه بندی مشاغل است که می‌تواند از این حالت ساده چند درصد تورم بیرون بیاورد.

سبد معیشت چون باید سبد معیشت که مبنا در قانون کار است متاثر از تورم است، بنابراین ما تورم را حتما لحاظ می‌کنیم، ولی این که چقدر کمتر یا بالاتر از تورم باشد و شاید بتوانیم برخی از مشاغل را مثل معادن ذغال سنگ را یک طبقه بندی جدید برای آن ایجاد بکنیم این است که واقعا گروه‌های مختلف هم ما گروه کارشناسی مختلف گذاشتیم که بتوانیم انشاالله امسال یک رویه جدید و متفاوتی را امیدواریم ایجاد کنیم. نمی توانم یک عدد بگویم این واقعا سه جانبه گرایی کارگران کارفرما باید در مورد آن صحبت بکنند و این است که باید برویم آنجا و من هم بعنوان طرف سوم باید آنجا، واقعا در جلسه اولی که شورای عالی کار برگزار شد من شخصا بیشتر از دو ساعت بود شنونده بودم.

من این طور بگویم شاید برای شما جای تعجب باشد، که مثلا یکی از کارفرمایان شناخته شده کشور مکتوب ارسال کرده که چرا هر سه ماه یک بار بر اساس تورم تعدیل بکنید، چون ما از خروج نیروی کار نگران هستیم. حالا این پیشنهاد خیلی پیشنهاد عجیب و اصطلاحا رادیکال و تند است که هر سه ماه یک بار تعدیل صورت بگیرد ولی می‌خواهم بگویم که کارفرمایانی هستند که به این شکل و داشتیم کارفرمایی که در حوزه پسماند کار می‌کند و با ما صحبت کرده که آقا این حداقل دستمزدی که می‌گذاریم واقعا من مجبورم کارگرانی که بیمه می‌کنم را دیگر بیمه نکنم.

کارگران مثلا می‌آیند می‌گویند آقا ببینید طلا چقدر شده و می‌آیند دستمزدهایشان را بر اساس یکسری شاخص‌های مختلف بررسی می‌کنند و این چانه زنی وجود دارد. .من شخصا به عنوان کارشناس از این که واقعا حفظ قدرت خرید آحاد کارگران و کارکنان مشاغل ثابت بعنوان یک هدف برای من و همه است.حفظ قدرت خرید یعنی لحاظ کردن نرخ تورم. باید نرخ تورمرا رعایت کرد. واقعا بخاطر این که باید برویم شاید یک موقع خود کارفرما‌ها بیشتر بخواهند کارگران نمی‌دانم بگویند نه، بستر این سه جانبه گرایی همبستگی است، همبستگی به معنای این که کارگر می‌گوید من باید کاری بکنم که این کارخانه رونق داشته باشد. کارفرما هم باید بگوید که من کاری کنم که این کارگرم بهره‌وری اش بالا برود این روح همبستگی که هر کدام برای دیگری چانه زنی کنند.