سالانه تا ۳۰۰۰ پرستار در کشور بازنشست می شوند و میرند
ساعت 24 - رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه جذب پرستار به یک بازه زمانی خاص محدود نمی‌شود، ابراز امیدواری کرد که سازمان‌های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» که مسئولیت تامین منابع و صدور مجوزها را برعهده دارند به موضوع جذب پرستار به طور جدی‌تری ورود کنند.
دکتر احمد نجاتیان در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه با عقب‌افتادگی جذب پرستار مواجه هستیم، اظهار کرد: بنابر اعلام وزارت بهداشت، آزمون استخدامی جذب نیروی انسانی برای نظام سلامت در خرداد ماه سال جاری برگزار می‌شود. تصمیم بر این بود که این آزمون در سال گذشته برگزار شود اما فرصت برگزاری و استفاده از ظرفیت این آزمون برای جذب نیروی پرستاری را از دست دادیم. سازمان نظام پرستاری بر این باور است که این آزمون می‌بایست در سال گذشته برگزار می‌شد. برخی نهادها تلاش می‌کنند که در روند برگزاری این آزمون تاخیر ایجاد کنند و تاخیر در این آزمون نه تنها سبب متضرر شدن وزارت بهداشت می‌شود بلکه سبب ضرر کشور نیز می‌شود.
وی با بیان اینکه نیاز به جذب پرستار به یک بازه زمانی خاص محدود نمی‌شود، گفت: نیاز به جذب پرستار یک موضوع همیشگی است و سالانه به جذب پرستار نیاز داریم. به طوری که حدود ۲هزار تا ۳هزار پرستار سالانه به دلیل بازنشستگی از چرخه ارائه خدمات خارج می‌شوند و همچنین ۱۸۰۰ نفر سالانه طی ۲ سال گذشته خروج داوطلبانه داشته‌باشند. با توجه به آمار و ارقامی که در دسترس داریم، می‌توان گفت سالانه حدود ۵هزار نفر بنا به دلایل مختلف از چرخه خدمت خارج می‌شوند.
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه ظرفیت آموزشی با هدف رفع کمبودها افزایش یافته، تصریح کرد: حدود۱۰ هزار پرستار طی ۴ سال گذشته جذب شده‌اند؛ این در حالی است که حدود ۱۱هزار تا ۱۲هزار نفر طی هر سال در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند. بازهم تاکید می‌کنم، دلیل افزایش ظرفیت رشته‌های علوم‌پزشکی، رفع کمبودها بود. اگر دانش‌آموختگان رشته پرستاری جذب و به‌کار گرفته نشوند، برای امرار معاش به مشاغل دیگر و مهاجرت روی می‌آورند. همچنین می‌بایست به این نکته توجه کرد که عدم جذب دانش‌آموختگان سبب افزایش جمعیت افراد بیکار و جویای کار می‌شود.
ساعت 24 از انتشار نظرات حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین (فینگیلیش) معذور است.